| Spółdzielnia | Miesięczne wynagrodzenie prezesa |
| Legnicka Spółdzielnia Mieszkaniowa | 21 tys. zł (do 2019) |
| Kielecka Spółdzielnia Mieszkaniowa | 7,5 tys. zł (w 2013) |
| „Nasza Praca” w Częstochowie | 40 tys. zł |
| „Bródno” w Warszawie | 30–40 tys. zł (nieoficjalne doniesienia) |
| Średnia dla dużych spółdzielni | 15–60 tys. zł |
| Średnia dla mniejszych spółdzielni | 6–8 tys. zł |
Spis treści
Wynagrodzenie prezesa a jawność danych
Kwestia zarobków prezesów spółdzielni mieszkaniowych budzi wiele kontrowersji. Chociaż dane dotyczące wynagrodzenia nie są z założenia jawne, członkowie danej spółdzielni mają prawo do ich ujawnienia. Szczególnie łatwo jest to osiągnąć, gdy prezes pełni jednocześnie funkcję lokalnego polityka i zmuszony jest do składania oświadczeń majątkowych.
Ile zarabia prezes spółdzielni mieszkaniowej? Przykłady wynagrodzeń
Zarobki prezesa spółdzielni mieszkaniowej mogą znacznie się różnić w zależności od lokalizacji i wielkości samej spółdzielni. Na przykład prezes Legnickiej Spółdzielni Mieszkaniowej ma miesięczne dochody na poziomie ponad 20 tys. zł. Z kolei prezes częstochowskiej spółdzielni „Nasza Praca” zarabia średnio około 40 tys. zł miesięcznie. Ile zarabia prezes spółdzielni mieszkaniowej przeciętnie? W dużych spółdzielniach mieszkaniowych wynagrodzenia prezesa wynoszą zazwyczaj od 15 do 60 tys. zł miesięcznie.
Prawa członków spółdzielni
Mimo że wielu prezesów unika ujawniania informacji o swoim wynagrodzeniu, prawa członków spółdzielni są jednoznaczne. Art. 8[1] ust. 1 ustawy o spółdzielniach mieszkaniowych jasno mówi, że każdy członek ma prawo dostępu do kluczowych dokumentów spółdzielni, w tym tych, które dotyczą wynagrodzenia kierownictwa. Kluczowe jest tu jednak, aby wynagrodzenie było jasno zdefiniowane, na przykład w uchwale organu spółdzielni lub w umowie o pracę z prezesem.
Warto zapamiętać
Ile zarabia prezes spółdzielni mieszkaniowej? Jego wynagrodzenie to temat otoczony pewnym tabu, lecz prawo stoi po stronie członków spółdzielni, którzy mają prawo żądać pełnej informacji o zarobkach kierownictwa. Warto znać swoje prawa i dbać o transparentność w działaniach spółdzielni.