| Koszt dla pracodawcy | Cały koszt zatrudnienia i usług agencji |
| Prowizja dla agencji | Zazwyczaj równowartość jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika |
| Koszt dla pracownika | Ewentualne koszty związane z rekrutacją (np. koszt badania lekarskiego) |
| Wynagrodzenie pracownika | Takie samo, jak innych pracowników w firmie zlecającej – zgodnie z zasadą równego traktowania |
Spis treści
Ile zarabia agencja pracy tymczasowej na pracowniku – rozprawiamy się z mitami
Praca tymczasowa w Polsce jest coraz bardziej popularna, ale wciąż otoczona jest wieloma błędnymi przekonaniami. Niektóre z nich dotyczą dokładnie finansowej strony działalności agencji pracy tymczasowej. Ważne jest zrozumienie, że agencje te pełnią funkcję pośrednika między pracownikiem a firmą, przy czym to przedsiębiorstwo ponosi koszty zatrudnienia i usług agencji. Wbrew powszechnym opiniom, agencje nie pobierają prowizji z wynagrodzenia pracownika.
To mit, że pracownik musi płacić za usługi agencji. Jakiekolwiek próby pobierania prowizji od pracowników są niezgodne z prawem i wiążą się z konsekwencjami prawnymi dla agencji. Jednak pracownik może ponosić np. koszty badań lekarskich czy rekompensować inne koszty, które agencja musiała ponieść w procesie zatrudnienia.
Rzeczywiste zarobki agencji pracy tymczasowej
Agencje pracy tymczasowej czerpią swoje zyski z prowizji, którą płaci im przedsiębiorstwo zlecające rekrutację pracownika. Jest to często równowartość jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika. Na przykład, jeśli pracownik zarabia 4000 zł brutto miesięcznie, agencja może pobrać równowartość tej sumy jako jednorazową prowizję. Dlatego agencje są zainteresowane tym, aby pracownicy dostawali atrakcyjne oferty z wysokim wynagrodzeniem.
Współpraca jest więc korzystna zarówno dla pracownika, jak i dla agencji. Z jednej strony pracownik otrzymuje atrakcyjne warunki zatrudnienia, z drugiej agencja odnosi korzyści finansowe.
To zapamiętaj
Agencje pracy tymczasowej odgrywają ważną rolę na rynku pracy w Polsce, łącząc pracowników z firmami. Mity dotyczące zarobków agencji na pracownikach są często przesadzone. W rzeczywistości agencje zarabiają dzięki prowizjom płaconym przez firmy zlecające rekrutację, a zatrudnieni nie ponoszą kosztów. Ustalając fakty i obalając mity, można lepiej zrozumieć działanie tego sektora i korzyści płynące z pracy tymczasowej.