| Pozycja | Średnie wynagrodzenie brutto |
| Początkujący HR Business Partner | 7 000 zł |
| HR Business Partner z doświadczeniem | 10 200 zł |
| Starszy HR Business Partner | 12 290 – 15 000 zł |
| Młodszy HR Business Partner (oferty rynkowe) | 4 000 – 6 000 zł |
| Samodzielny HR Business Partner (oferty rynkowe) | 11 000 – 16 000 zł |
Spis treści
Ile zarabiają początkujący i doświadczeni HR Business Partnerzy?
HR Business Partner to osoba, która odgrywa kluczową rolę w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi w firmie. Dzięki temu, że współtworzy strategię HR i uczestniczy w realizacji celów biznesowych, zajmuje zwykle wysoką pozycję w strukturze organizacji.
- Początkujący HR Business Partner: Jeśli dopiero zaczynasz swoją przygodę na tym stanowisku, możesz liczyć na wynagrodzenie rzędu 7 000 zł brutto.
- Specjaliści z doświadczeniem: Dla HRBP z większym stażem pracy pensja wynosi średnio 10 000 zł brutto, a starsi specjaliści mogą liczyć na zarobki ponad 12 000 zł brutto. W renomowanych firmach te kwoty mogą wzrosnąć nawet do 15 000 zł brutto.
Oferty rynkowe a wynagrodzenie HR Business Partnera
Analizując obecne oferty pracy dla HR Business Partnera, zauważamy pewne tendencje:
- Młodszy HR Business Partner: Można oczekiwać ofert z wynagrodzeniem w przedziale od 4 000 do 6 000 złotych brutto.
- Samodzielny HR Business Partner: Dla bardziej doświadczonych specjalistów kwoty kształtują się między 11 000 a 16 000 złotych brutto.
Inwestycja w rozwój a perspektywy zarobków
Jeśli chcesz zwiększyć swoje szanse na lepsze zarobki, warto rozważyć inwestycję w certyfikowane kursy w zakresie HRBP. Cenione na rynku kursy mogą kosztować od 4000 do 10 000 zł. Jednak odpowiednie wykształcenie i kompetencje to nie wszystko – kluczowe jest także doświadczenie zawodowe. Osoby świeżo po studiach rzadko trafiają od razu na to stanowisko. Doświadczenie i praktyczna znajomość branży HR są tutaj kluczowe.
Najważniejsze informacje
Zarobki HR Business Partnera różnią się w zależności od doświadczenia, renomy firmy oraz innych czynników, takich jak forma zatrudnienia. Choć początkowe wynagrodzenie może być niższe, z odpowiednim doświadczeniem i inwestycją w rozwój możliwe jest osiągnięcie atrakcyjnych kwot.